Pensiones

Alcanzar los requisitos para la pensión puede convertirse en una misión imposible para algunos colombianos. Aunque comienzan a cotizar en los fondos de pensiones respectivos, muchas veces no logran cumplir con la edad o con la suma de dinero mínima.

El problema se hace mayor cuando las personas llegan a cierta edad y no pueden seguir cotizando semanas de pensión por determinada situación, ya sea de salud o personal. Para estos casos, se puede aplicar a la pensión familiar, que se entrega en pareja. A continuación le explicamos en qué casos se entrega esta pensión y qué sucede cuando alguno de los beneficiarios fallece.

¿Qué es y cómo funciona la pensión familiar?

La pensión familiar es la suma de esfuerzos que hace una pareja de casados o compañeros permanentes para obtener una pensión equivalente a un salario mínimo. Eso aplica cuando ninguno de los dos alcanzó las semanas requeridas o el capital necesario y no tienen la posibilidad de continuar realizando los aportes a pensión.

Para solicitarla, se debe cumplir con unos requisitos que pueden variar según el fondo de pensiones en el que se haga el trámite. Para el caso de Colpensiones, los requisitos son:

• Los dos deberán manifestar la imposibilidad de continuar realizando aportes al Sistema General de Pensiones
• La pareja debe estar afiliada al mismo régimen pensional. En caso de que no lo estén, pueden hacer el traslado ante la Superintendencia Financiera de Colombia, señalando que la solicitud se presenta por la pensión familiar.
• Los dos deben estar clasificados en las cohortes A1 a A5, B1 a B7 o C1 a C12 en Sisbén IV.
• Deben haber alcanzado la edad mínima de pensión que para mujeres es de 57 años y para hombres de 62 años.
• Para el caso de Colpensiones, los miembros deben acreditar que, al cumplir 45 años, ya habían cotizado mínimo 25% de las semanas requeridas para acceder a la pensión.
• La suma de las semanas cotizadas de la pareja deben alcanzar el mínimo de semanas exigidas para la pensión para vejez general, que es 1.300 semanas.
• Demostrar que los compañeros permanentes o cónyuges llevan más de 5 años viviendo juntos antes de la presentación de la solicitud.

¿Qué pasa cuando uno de los miembros de la pareja fallece?
La Ley 1580 de 2012 determina que si uno de los beneficiarios fallece, el 50% de la pensión familiar pasará al otro miembro de la pareja, salvo que existan hijos menores de edad o mayores de edad hasta los 25 años que sean dependientes por estudio o por invalidez calificada. En ese caso, la parte del fallecido se dividen en 50% al otro miembro de la pareja y 50% a los hijos con derecho.

Adicionalmente, la persona que compruebe que pagó los gastos de entierro del beneficiario fallecido, tendrá derecho a recibir un auxilio funerario que equivaldrá el 50% de este beneficio, según lo determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993.

La pareja que recibe pensión familiar, ¿puede divorciarse o separarse?
En caso de que la pareja se divorcie o se separe legalmente, la pensión familia se extingue y cada uno de los miembros tendrá el derecho a recibir el 50% del monto por separado. Solo se dará por terminado el reconocimiento de la pensión cuando ambos miembros fallezcan y no exista un beneficiario que acredite el derecho a la pensión de sobreviviente.

Tomado de: W Radio

La reforma pensional de Colombia trae consigo la propuesta de que los trabajadores cotizantes en el país puedan tener un seguro por invalidez que se entregaría en caso de que un aportante al sistema, por fuerza mayor, no logre hacerlo.

Según el Ministerio de Trabajo, la iniciativa en su conjunto pretende tener en cuenta y abarcar todas aquellas dificultades que pueda llegar a tener un trabajador a lo largo de su vida laboral y los respectivos mecanismos para atender a los perjudicados.

Dice el proyecto de reforma pensional en Colombia que el seguro que contrate la Administradora del Componente de Prima Media para llevar a cabo el respectivo pago de las mesadas pensionales de invalidez y sobrevivencia “deberá ser colectivo y de participación. El Gobierno Nacional determinará la forma y condiciones para la contratación del referido seguro”.

Advierte el documento que, en caso de que no se pueda dar las condiciones para la contratación del seguro, el Gobierno Nacional podrá “definir otros mecanismos de aseguramiento para el pago de la suma adicional necesaria para financiar las pensiones de invalidez y sobrevivientes del Sistema de Protección Social Integral para la Vejez”.

¿Qué más tendría el seguro por invalidez en Colombia?
Aclara la norma que la contratación del seguro por invalidez en Colombia deberá regirse “bajo los principios de selección objetiva, pluralidad de oferentes, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, con el fin de que haya transparencia en los procesos de selección y contratación”.

Por lo demás, el proyecto de ley mantiene los beneficios con los que ya contaban los trabajadores que debían hacer el proceso de pensión por invalidez.

Entre los tantos mecanismo y herramientas que se activan para entregar esta pensión por invalidez en Colombia se tiene en cuenta que “en el Componente Complementario de Ahorro Individual cuando el(la) afiliado(a) se invalide sin cumplir con los requisitos para acceder a una pensión de invalidez, se le entregará la totalidad del saldo incluidos los rendimientos financieros y adicionado con el valor del bono pensional si a ello hubiere lugar”.

Se espera que en las próximas semanas se retome el debate de la reforma pensional en Colombia y se definan las demás políticas que van a entrar a regular los cambios que pretende aprobar el gobierno del presidente Petro a través del Congreso de la República.

Tomado de Valora Analitik

Una nueva interpretación respecto a cómo se cotizan las semanas de pensión fue fijada por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, que determinó que estas deben ser contabilizar con días calendario.

A través de un comunicado, el alto tribunal explicó que mientras para la facturación y el pago de los aportes para pensión el mes tiene un periodo de 30 días, esto cambia a la hora de establecer el número de semanas que un ciudadano cotizó para su pensión, “pues en ese cálculo las semanas se deben contabilizar en días calendario”.

“De esa forma, la cotización se calcula en relación con el salario mensual o el ingreso percibido en el mismo período, sin perjuicio de que el período mensual de trabajo que cubre la cotización se contabilice en 28, 30 o 31 días, según corresponda, para ser transformados en semanas cotizadas mediante la división por siete, es decir, para efectos de establecer el número de semanas cotizadas el año debe tomarse según el calendario, esto es, 365 o 366 días, según corresponda”, aclara la sentencia de la Sala de Casación Laboral.

Para la Corte, este cambio es significativo pues garantiza que en el cálculo de las semanas cotizadas para pensión se tengan en cuenta todos los días laborados y cotizados, “para lo cual el mes ya no se contabiliza con 30 días, ni el año con 360 días, sino con los días que en realidad tuvo”.

“Este cambio puede hacer la diferencia a la hora de reconocer o no una prestación pues, bajo la nueva óptica de la Sala de Casación Laboral, ‘todo día cotizado se suma para ser transformado en semanas mediante la división por siete, arrojando así el número de cotizaciones a tener en cuenta’ ”, indicó la corporación.

La decisión se tomó tras estudiar el caso de una mujer que, a nombre propio y de sus dos hijos menores de edad, le solicitó a Colpensiones que les reconociera la pensión de sobrevivientes de su esposo fallecido.

En segunda instancia, el Tribunal Superior de Bucaramanga les negó esa prestación, pues consideró que el causante de la pensión –el esposo fallecido-, no cumplió con el requisito de cotizar 50 semanas en los últimos tres años anteriores a su deceso.

A la Sala de Casación Laboral le correspondió determinar si, en efecto, no sumó las semanas necesarias para la pensión. Si la contabilización se hacía con 30 días calendario (360 días al año), el causante alcanzaba a sumar 344 días, es decir, 49,14 semanas, cifra que no puede ser aproximada a 50, ya que solo puede redondearse cuando las semanas superan las 49,5.

“En consecuencia, esa cifra les impedía a sus beneficiarios recibir su pensión. Pero, con el nuevo criterio de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, según el cual se deben tener en cuenta los días calendario que cotizó, el causante sumó 348 días que, al ser divididos por 7, dan un total de 49,71 semanas según su calendario laboral”, explicó la Corte.

Bajo estas consideraciones, el alto tribunal ordenó a Colpensiones pagar a los beneficiarios la pensión de sobreviviente reclamada.

Tomado de El Tiempo

El anhelo de muchos colombianos, luego de una larga vida como empleados, es poder disfrutar de una pensión; sin embargo, debido a las condiciones del mercado laboral, algunos no lo logran por no cumplir las semanas requeridas para esto, lo cual no quiere decir que no puedan disfrutar de parte de los ahorros hechos durante el tiempo trabajo.

Según el Ministerio de Hacienda, “los bonos pensionales son títulos de deuda pública que constituyen recursos destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados del Sistema General de Pensiones, que está compuesto por el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y por el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais)”.

Teniendo en cuenta esto, los bonos pensionales serán entregados a las personas que cumplan ciertas condiciones, como lo es la edad, el tiempo laborado y la forma en que realizaron sus aportes.

¿Quiénes pueden recibir bono pensional?

• Personas que cotizaron tres años (150 semanas) a Colpensiones o cajas o fondos del sector público.
• Personas que durante su vida laboral pertenecieron a entidades o compañías privadas o públicas que reconocieran los aportes a pensión.
• Hombres de 62 años.
• Mujeres de 57 años.

¿Cuántos tipos de bonos pensionales hay?

El Ministerio de Hacienda define los siguientes tipos de bono pensional:

• Bonos Tipo “A”: se emiten a favor de las personas que se trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
• Bonos Tipo “B”: para quienes se trasladen al Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Se emiten a favor de Colpensiones por cuenta de los empleados públicos que al entrar en vigencia el Sistema General de Pensiones se trasladaron al Instituto de Seguros Sociales.
• Bonos Tipo “C”: se emite a favor del Fondo de Previsión del Congreso, por cuenta de los afiliados que se trasladaron a dicho Fondo, al entrar en vigencia el Sistema General de Pensiones.
• Bonos Tipo “E”: son los bonos que recibe Ecopetrol por las personas que se vincularon a Ecopetrol con posterioridad al 31 de marzo de 1994.
• Bonos Tipo “T”: son los bonos que recibe Colpensiones por los servidores públicos que le cotizaban al ISS (hoy en día Colpensiones) y cuyo objetivo es cubrir el diferencial existente entre las condiciones previstas en los regímenes legales aplicables a los servidores públicos antes de la entrada en Vigencia el Sistema General de Pensiones y el Régimen previsto para los afiliados al ISS hoy Colpensiones.

Utilidades de colombianos cotizantes a pensiones en fondos privados
Los cuatro fondos de pensiones de Colombia, agremiados en Asofondos, terminaron el año 2023 con 405,6 billones de pesos bajo su administración, 17 % más que un año atrás. De esos recursos, 50 billones provinieron de la rentabilidad obtenida por las distintas inversiones realizadas.

Entretanto, en el acumulado de las tres últimas décadas, los rendimientos reportados alcanzaron el 7 % anual, en promedio y sin incluir inflación, con excepción de algunos años como el de la pandemia, que fue negativo.

Si el análisis se hace solo de los últimos 20 años, la rentabilidad es del 4,8 % más inflación y esto ubica a los fondos de pensiones colombianos como los más rentables entre sus pares de los países de la Ocde, aseguraron en Asofondos.

Así mismo, es importante aclarar que la rentabilidad del régimen de ahorro individual no es igual para todos los afiliados, pues depende del fondo en el que estén ahorrando.

En el fondo de mayor riesgo –recomendado para las personas más jóvenes y en donde están la mayoría de los afiliados– fue del 11,09 %; en el fondo moderado fue del 11,83 %; en fondo conservador –destinado a quienes están más cerca de la edad de pensión– del 23,50 %, y en el fondo de retiro programado –que es el de los ya pensionados– fue del 28,12 %.

Santiago Montenegro, presidente de Asofondos, señaló que los traslados a Colpensiones implican un importante desahorro para el país porque es dinero que se gasta inmediatamente para pagar a los pensionados del régimen de prima media. De hecho, estima que, si no fuera por los numerosos traslados de las AFP a Colpensiones, los recursos bajo administración serían de 530 billones de pesos.

El año pasado se trasladaron 101.000 personas, una cifra similar a la de 2022, pero inferior a los 164.000 de 2018. No obstante, el monto trasladado llegó a un máximo de 12,8 billones de pesos, lo que en Asofondos atribuyen a factores como al aumento de valor de los ahorros transferidos y a las demandas de nulidad e ineficiencia que están imponiendo las personas que no se alcanzaron a cambiar de régimen.

Tomado de Revista Semana

Ad portas de que reinicie el debate de la reforma pensional en el Congreso, 18 exministros, exdirectores del DNP, ex viceministros y académicos firmaron una carta en la que solicitan hacer ciertas modificaciones a la propuesta de reforma pensional que se aprobó en primer debate.

Entre los firmantes están Armando Montenegro, Catalina Crane, Cecilia López, Eduardo Lora, José Antonio Ocampo, Luis Fernando Mejía, Juan Carlos Echeverry, Juan Pablo Córdoba, entre otros.

Como primer punto, señalaron que el umbral de cotización en prima media (Colpensiones) debe reducirse de tres salarios mínimos. De acuerdo con los firmantes, este umbral debe estar entre uno y dos salarios mínimos.

«El envejecimiento acelerado de la población colombiana hace cada vez más difícil la sostenibilidad de los sistemas de prima media o de reparto, que financian la mesa de los actuales pensionados con la cotización de los jóvenes. Con la rápida transición demográfica, los jóvenes cada vez van a ser una proporción menor frente a la proporción en edad de retiro. Además, la reducción del umbral disminuye más los subsidios públicos a personas de ingresos medios y altos, aumentando la progresividad de la reforma», dice en el documento.

El segundo ajuste que piden los expertos es que, tal como se había propuesto en la versión inicial del proyecto, el esquema diferencial para mujeres incorpore una reducción de 50 semanas de cotización por cada hijo, hasta por tres hijos.

«La reducción en la propuesta actual, de 300 semanas, implicaría que una mujer debe cotizar solo 19 años para disfrutar una pensión por 29 años, lo que dificultaría la sostenibilidad del esquema».

Como tercer punto, se propone que el régimen de transición se mantenga en 1.000 semanas, pero que incorpore un requisito mínimo de edad de 10 años menos que la edad de pensión.

Por último, se plantea que se fortalezca la gobernanza del fondo de ahorro.

Tomado de La República